、指导监督技能、GMP概念及具体要求；（3）操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2．员工 培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴， ...

时间跨度为一个财务年度，计划中需明确各季度参加培训的对象、人数，全年培训课程的设置，时间安排，以便各岗位年前调配人员，经费预算。1．3 中期计划时间 区分。4．4 考评结果将予以公布，每次接受培训的情况将作为提供网点扶持力度、经销商支持政策或个人工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保存。五、培训奖惩 ...

（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；（2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；（3）延长员工工作时间或增加 资源过剩的一般策略有：（1）永久性地裁减或辞退职工；（2）关闭一些不盈利的分厂或车间，或临时性关闭；（3）进行提前退休；（4）通过人力消耗缩减人员（ ...

项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再 同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定 ...

项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再 同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定 ...

年。多次培训的，分别计算后加总。第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金 二条 学杂费报销范围：入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其它费用。第二十三条 非报销范围：过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费 ...

原则。b．凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c．凡在公司工作满两年，符合报考条件 与公司签订有关服务协议书。4．5．4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过_______万元人民币，服务年限按每超过_______千元增加_______年累计。培训费 ...

原则。b．凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c．凡在公司工作满两年，符合报考条件 与公司签订有关服务协议书。4．5．4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过_______万元人民币，服务年限按每超过_______千元增加_______年累计。培训费 ...

。因此，薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪，积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明，当一名员工处于较低的岗位工资时，他会积极表现，努力工作一方面提高自己 形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具（如好的电脑），培训的机会，提高个人名望的机会（如为著名大公司工作） ...

七天交营业部经理；11．协助营业部经理做好各项检查和人员培训工作；12．日常审票工作；13．营业部环境卫生的值日工作安排；14．及时了解客户需求，掌握客户动态 27．社保登记业务；28．其他相关业务。以上岗位的工作内容如有漏记，以实际操作的岗位为准。岗位人员的休假必须要做好工作交接手续，绝不允许因人员 ...