调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止 计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第七节 附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。五十一、本制度由劳动人事部负责执行。 ...

天或以内的，由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。 ，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的， ...

天或以内的，由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。 ，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的， ...

或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的 （公历三月八日，妇女享受______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合 ...

代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工中选举产生。员工代表人数不少于绩效管理委员会总人数的四分之一， 或隐瞒不报的情况，给予通报批评，情节严重者，可给予降职降级直至辞退处理；若上述情况影响被考评人的考评结果，据实调整。第七十九条 考评前，各级 ...

或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的 （公历三月八日，妇女享受______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合 ...

，发现一次，当事人要在全体干部职工大会上作检查，并视情节扣发半年至一年的各项补贴，同时扣罚有关责任人一个月至半年各种补贴。3．使用收费票据不 工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、吃、拿 ...

，发现一次，当事人要在全体干部职工大会上作检查，并视情节扣发半年至一年的各项补贴，同时扣罚有关责任人一个月至半年各种补贴。3．使用收费票据不 工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、吃、拿 ...

，发现一次，当事人要在全体干部职工大会上作检查，并视情节扣发半年至一年的各项补贴，同时扣罚有关责任人一个月至半年各种补贴。?3．使用收费票据不 工作无关的私活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；?3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、吃、拿 ...

。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。 达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假 ...