养护内外装饰和其它用品，使之保持清洁和完备状态。 2．加盟店如不能充分做好前项规定的保养工作，且在受到总部相关警告后的5日之内仍不见改善，总部可 ，可随时终止本合同。此时总部收取一半的保证金，剩余一半在加盟店撤除所有表示A公司的招牌、物品和其它营业象征一年后归还。 2．加盟店提前3个月通知总部解约，并 ...

，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的 从逾期第一个月算起．上述逾期的利息以各自出资的货币支付． 第十五章不可抗力15．1合营各方因地震，台风，严重的水灾和火灾，战争及其它不能预见并且 ...

试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后， 解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司 ...

有关法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理 方应缴付注册资本的％违约金给守约方。逾期六个月仍未履行，除累计缴付注册资本的违约金外，守约方有权申报终止合作公司合同，并有权要求违约 ...

工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订的劳动合同决定。2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3．特殊人才及外部 绩效工资考核标准，视职工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。第二十七条 其它情况（一）经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的， ...

业务水平。6．安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险 行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款 ...

持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉由 ，在手续上必须经过两个成两个以上部门或者有关人员 ，实行审批与经办分管、会计与出纳分管、帐与货分管、钱与物分管的相互牵制制度。各公司领导在办理经济 ...

持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉由 ，在手续上必须经过两个成两个以上部门或者有关人员 ，实行审批与经办分管、会计与出纳分管、帐与货分管、钱与物分管的相互牵制制度。各公司领导在办理经济 ...

，并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（食产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之内；3．当年度公司在编制上已无空缺职位时， 内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过 ...

并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（含产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之内。3．当年度公司在编制上已无空缺职位时， 期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过 ...