表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。?第九条 试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。?第十条 训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。?第十 ...

并应缴验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。第八条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式 辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十四条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间 ...

1．甲乙双方同意对本协议保密内容进行如下限制性规定： 双方同意在甲方有有效证据证明的情况下本保密协议所保密之内容不包括：在乙方向甲方提供时或此前已为 在乙方网站（www.XXX.com）注册，并提供真实的个人资料，包括照片、身份证号、工作经历等；甲方同意因自己泄密，乙方有权将其列为黑牌会员，并相应地 ...

和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：1．大专以上学历；2．两年以上相关工作经历；3．年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；4．外贸人员还必须 试用人员必须呈交下述材料：1．由公司统一发给并填写的招聘表格；2．学历及职称证明；3．个人简历；4．近期相片2张；5．身份证复印件；6．体检表；7 ...

退休人姓名 性别 年龄 籍贯 住址 身份证号 退休类别 □申请退休 □强制退休 工作经历 起止时间 工作单位 部门名称 职务 工作成绩 退休时职别 退休时间 退休工资 任职年资 身体状况 证明文件 适用条款 批示 人力资源部 备注说明 1．退休年月日及合计 ...

额表”的规定办理第八条 职等：依照员工所担任的职务性质、学历、经历及在本公司的工作来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。第九条 职级：依照 1小时工资，并列人出勤考绩范围内。2．病假员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除。3．事假员工因私人事由不得不 ...

基本工资基本工资的支付依下述3条原则、两项规定办理：1．员工的学历、经历、语文能力；2．员工的工作年资；3．同行业间的工资水准、社会经济所得水准；4．新进 小时工资，并列入出勤考绩范围内；2．病假员工因病请假而缺勤时，须提交医院证明（请假在1日以内则免），并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除； ...

人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。第六条 参加面试考核的 应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由 ...

一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。?第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。?第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级， 重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。?（三 ...

另订）。第二十二条 员工待遇分为：（一）本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理 一条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原 ...