提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出 、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不 ...

同步调整的单位，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的______%。第十六条统一按照养老保险交费基数核定住房公积金的缴交基数， 2．调离徐矿集团或者出境定居的，凭调出单位主管部门开出的工作调动介绍信、公安部门签发的出境定居手续、护照签证等证明及本人身份证，提取住房公积金本息 ...

条 员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工 ．故意违反生产操作规程造成严重后果。5．实施犯罪行为而受到公检法机关追究。6．伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。7．肆意破坏或浪费集团财产。...

解决。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2． 。四、人事档案的转递1．市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄；2．市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。...

邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。?第二十二条 如《调档通知》调出人员要求转递档案， 妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。5．办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。6．评聘专业技术职务( ...

、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知、技术图纸 如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。6．外单位借阅文件资料，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离文控中心。其抄摘内容也须 ...

五、组织，协调学院各系，科室共同开展工作。六、掌管学院公章，办理对外活动的介绍信，证明等。七、搜集，整理有关教育改革的信息，为学院领导决策提供科学依据。 请假销假手续。十、组织对教职工的年度考核，技术职务职称的评审及聘任工作。十一、负责全院教职工工资的考核晋升，变动与津贴的核定与审批，并做好工资报表的 ...

3.8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 3.9调研性资料 包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手 1文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人需须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。 5.2各部门工作人员可直接 ...

、送货证、出入证。 负责做好节日慰问、探望生病职工和离退休人员服务工作。 负责处年度经费预算、财务收支、财务月报和工资、奖金、值加班费、岗位津贴、独生子女费等领取分发工作。 负责印章、介绍信以及职工调出（入）的登记管理和服务工作。 搞好“四防”宣传教育工作， ...

董事会、监理会形成的文件材料；3．财务、会计及其管理方面的文件材料；4．劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料；5．经营管理方面的文件材料；6．生产 ，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。5．外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离档案室。其抄摘内容也须总经理同意且 ...