。 8．甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表负责按月发放劳务人员的工资不得以任何名义抵扣他们的工资。 9．甲方应按国家规定为劳务人员参加 个人缴纳的部分。 9．乙方应对甲方劳务人员发生工伤事故时进行及时抢救并立即通知甲方前往处理配合甲方做好劳务人员的工伤申报工作。 10．甲方劳务人员有下列 ...

。 8．甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表负责按月发放劳务人员的工资不得以任何名义抵扣他们的工资。 9．甲方应按国家规定为劳务人员参加 个人缴纳的部分。 9．乙方应对甲方劳务人员发生工伤事故时进行及时抢救并立即通知甲方前往处理配合甲方做好劳务人员的工伤申报工作。 10．甲方劳务人员有下列 ...

调动、借用、退休、退职的呈报手续和校内工作岗位调整相关事宜，发布校内人事调动通知。 2、经常深入各科室、实习车间考察了解教职工技术业务情况，向校领导提出奖惩 、统计各部门考勤，审批加班情况，审核办理职工探亲、休假等，为财务提供工资发放依据。 9、负责劳资、人事、社保报表填写上报工作。10、完成主管领导 ...

单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（ 劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4 ...

（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金 社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行 ...

日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或 ）员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的 ...

，并于年终奖金时一并发放。（三）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第三十五条 有下列事情之一者，予以嘉奖：（ 。（二）曾受惩戒者较未受惩戒者。（三）工作效率低者。第七十七条 员工资遣，通知日期如下：（一）在公司服务3个月以上未满1年者，于10日前通知。（ ...

有变更，须有加盖该供 应商单位公章或财务专用章的、负责人签名的书面变更通知，出纳员方可办理结算手续。3、所有以供应商名义办理入库和结算手续的货款支付， 工资卡。第二十一条 新员工的工资卡办好后，财务部出纳员通知各部门员工领取。发放时由财务部出纳员和人事部工资管理员共同核实发放给员工本人。第二十二条 对 ...

。如有变更，须有加盖该供应商单位公章或财务专用章的、负责人签名的书面变更通知，出纳员方可办理结算手续。3．所有以供应商名义办理入库和结算手续的货款支付， 工资卡。第二十五条 新员工的工资卡办好后，财务部出纳员通知各部门员工领取。发放时由财务部出纳员和人事部工资管理员共同核实发放给员工本人。第二十六条 ...

确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等 试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动， ...