1.公司股东达不到法定人数;2.公司规定的营业期限届满;3.股东会决定解散;4.因合并或者分立需要解散;5.违反国家法律、法规、危害社会公共利益被 工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工给予处分,直至予以开除。第五十七条 公司在 ...
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法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工,全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退 受到严重的损失,无法继续经营;2.经营失误,导致严重亏损或破产;3.严重违反国家法律法规,危害社会公共利益被依法撤消;4.股东代表大会决议终止。第八十 ...
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公司培养人才,特制定本办法。第二条 凡在本公司所属有关机构工作两年以上,成绩优异,井合乎下列条款规定的员工,可由所属事业机构的主管人员选送进修。1.工作上有特别 之一者,应对其停止奖助,并予以处分:1.有严重不忠于公司行为者;2.品行不艮或受开除学籍处分者;3.擅自中途辍学者;4.不呈交报告及成绩单者 ...
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、开除三种。 1.警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分(1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在______次以上,年计______次以上的 每人罚款______元,由直接领导按规定时间通知被开除的员工,同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》,并负责带领脱离 ...
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的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第八条 奖励程序如下:1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3. 处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。第十八条 受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失 ...
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对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理 ...
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者;4.提出合理建议,并经实施有显著成效者。 四、纪律处分1.轻度违反公司有关规定,视情节予以口头警告或书面警告。2.严重过失,即多次违规造成恶劣 财产严重损失,或涉及刑事案件者,处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知,且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉:若员工对处分不满,可直接以口头或书面形式向 ...
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减少公司损失者。3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。3.8.4 通过自身努力,避免了质量事故、 促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2 按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等 ...
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合格的录用日期从试用开始之日起计算。(三)试用期满的员工可享有公司指定的福利。四、工作时间(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司 任务;2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;3.员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;4.按照国家有关规定可以 ...
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合格的录用日期从试用开始之日起计算。(三)试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司 ;2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满,或医疗期限满后不能从事原工作;3.员工被开除、除名、送劳动教养,以及被判刑;4.按照国家有关规定可以 ...
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