取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职a．身份证/户口薄原件及复印件b．学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店 工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资 ...

取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职a．身份证/户口薄原件及复印件b．学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店 工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资 ...

同意后，可以调换其它品种，所发生的运费双方各负担_________%。??8．甲方原因造成货品有质量问题，乙方在收到货物_________日之内，书面提出退换要求，方可退换，运费由甲方负责。9. 免费 ...

等关键职位需签订《员工保密协议书》。4．试用期员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力资本部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级 2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部 ...

等关键职位需签订《员工保密协议书》。4．试用期员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力资本部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级 2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部 ...

，彼此尊重。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事 1 聘用关系2．1．1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。2．1．2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 ...

的物品，应先经舍监或主管人员检查。?第十三条 员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。?第十四条 本公约经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。二、钥匙管理 ?（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。?（八）安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多 ...

合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理：一、档案异动1．本人书面申请，说明本人具体情况； 、防盗、防潮、防虫的工具和措施；3．定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得 ...

办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第六十三条 公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法 开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第七十四条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第七十五条 员工租住 ...