事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到 补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额；达到_______日以上 ...

管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（ 三十八条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（ ...

事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到 补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额；达到_______日以上 ...

事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到 补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额；达到_______日以上 ...

下班后或上班前。5．值日情况每天由办公室人员负责检查，发现有漏值日的情况，扣除部门经理______元／次。6．值日范围：擦拭桌椅、沙发、茶机、书柜、饮 个月提交辞职报告，否则无当月工资。8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布 ...

班后或上班前。 5．值日情况每天由办公室人员负责检查，发现有漏值日的情况，扣除部门经理______元／次。 6．值日范围：擦拭桌椅、沙发、茶机、书柜、饮 月提交辞职报告，否则无当月工资。 8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; ...

90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度 按正常出勤处理。5．9．4 审批权限：5．9．4．1 三天以内（含三天）由部门经理、人力资源部（或各地人事行政部）审批；5．9．4 ...

人结婚时；5．其他经人事部认可的事由。第七条 工资的扣除：除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。第八条 基本工资的决定：基本工资原则上以本人工作完成 为基准，并依实际工作天数计算支付。2．死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日 ...

特制定此规定，具体如下：1．出差人员是指经公司总经理批准离开本市一天以上进行各项公务活动的员工。2．出差人员出差需持有经部门经理、运营中心、公司总经理签字的 到外地，可预借一定金额的差旅费。出差回来后凭单据在三日内报销，逾期不报销者，将从工资中扣除所借款项。4．出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费 ...

升级，工资晋级4．5．6员工记大过两次，降级一级4．5．7全年无任何处罚，晋级一级4．5．8员工全年累积事假不得超过_________天4． 奖，部门其他人员记小过一次。B．类处罚：给予当事人扣除当月状态工资_________%，并扣除部门资金_________%，当事人记小过一次。C．类处罚：扣除 ...