员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：1 月基本工资的资遣费，但最多不超过6个月。第五条 凡本公司资遣人员再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本公司工龄可连续计算；若再遇资遣时，只按续任 ...

的规定建立本公司的财务、会计制度，并应于每一会计年度终了时制作财务会计报告。 第二十三条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规和财政部的规定执行。 第二十四条 公司职员包括建设银行划转的工作人员和社会招聘的各类专业人员。公司实行全员合同制，并按市场化原则建立相应的约束机制和激励机制 ...

章程所赋予的其他权利和义务。甲乙丙各方承诺，在甲方意欲将相关产业进行整合发展时，一定给予配合和支持。 四、股权的转让1．董事、监事、经理以及其他高级管理 所审查公司的经营账目及记录。所需费用由各股东方自己负责。6．公司职工的招收、招聘、辞退、工资、生活福利和奖励等事项，按照国家有关劳动管理规定及其实施 ...

总裁签字生效，方可实施。集团董事会对年度招聘计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员 与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘，内部没有合适人选，再进行外部招聘 ...

四、招聘程序1．新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时，应向公司提出招聘申请。2．公司企管部根据人员定编情况审核人力需求计划，然后确定是由加油站 的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。4．合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。 ...

四、招聘程序1．新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时，应向公司提出招聘申请。2．公司企管部根据人员定编情况审核人力需求计划，然后确定是由加油站 的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。4．合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。 ...

，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚 审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本 ...

,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的 交流中心办理。3．9各单位出现专业人才缺员时，应首先在集团内部进行公开招聘。集团内部无法满足需求时，由用人单位提出申请，报集团公司人才市场面向社会 ...

督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。二、招聘原则1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该 上级，返回后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。 ...

,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的 交流中心办理。3．9各单位出现专业人才缺员时，应首先在集团内部进行公开招聘。集团内部无法满足需求时，由用人单位提出申请，报集团公司人才市场面向社会 ...