安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工 ．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到_____分钟以内（含_____分钟），给予口头警告，第二次起予以处罚2）迟到_____分钟以上，_____分钟以下（含_____分钟 ...

安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工 ．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到_____分钟以内（含_____分钟），给予口头警告，第二次起予以处罚2）迟到_____分钟以上，_____分钟以下（含_____分钟 ...

二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动 以使董事会一致决议批准提议的转让，并且在此情况下各方须向审批和登记机构提出相应申请以批准该提议的转让。53．3在不影响以上第53．2条规定的情况 ...

公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动 减少酒店损失者；（12）在其它方面有突出贡献者。（二）表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。（三）表彰 ...

公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动 减少酒店损失者；（12）在其它方面有突出贡献者。（二）表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。（三）表彰 ...

汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经 同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者；或对公司某项措施未能满意提出申诉者；或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者；或根据平时服务经验、 ...

工作。四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、 ，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起________日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。2．调解委员会接到调解申请后 ...

工作。 四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、 ，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起________日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。2．调解委员会接到调解申请 ...

汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经 同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者，或对公司某项措施未能满意提出申诉者，或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者，或根据平时服务经验、 ...

退休给予退休金，其办法另定。?第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。?第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉， ...