，除法律、法规或有关监管部门另有要求外，其内容不得向被授权人及相关操作人员以外的任何人泄露。 （二）投资指令的内容 1．投资指令包括付款指令（含 按规定及时执行，不得延误。如基金管理人的资金划拨指令有违法，违规的，基金托管人不予执行，并立即书面通知基金管理人要求其变更或撤销相关指令，若基金管理人在基金 ...

质量原始记录。对于主要的加工、装配工序，必须有操作者的工位号；并要求每日有各岗位的操作记录。若出现质量问题，车间落实不到操作者，对车间管理者给予200 。 4．8．2 各部门的第一负责人为质量第一责任者，按其负责部门的质量违规行为处罚，其领导责任，报请总经理追究。 4．8．3 本月内考核同一问题重复 ...

利用公司网站存储空间谋取私利的；10．擅自修改网站网页源代码，影响网站浏览速度的；11．无正当理由拒绝参加网站管理员会议，拒不执行会议决议的；12．无 10．泄露网站操作密码的；11．其他涉及公司网站安全的行为。第十四条 对于一般违规人员，网站管理员会议有权建议相关部门取消其管理员资格，并进行通报； ...

做好相应的保密、防病毒及数据备份工作，为本部门建立严格科学的计算机应用管理制度并按制度监督执行。3．3 由公司主管领导参与，总经理挂帅所组成的计算机应用领导 和操作责任人必须保证所使用的硬软件完整无缺，定期做好清洁保养工作，凡造成硬、软件丢失或违规操作造成损坏的要承担赔偿责任。4．3．8 计算机硬软件 ...

工作中的缺点与不足，帮助下属制定改进措施并指导实施。（3）客观公正地评价下属的工作业绩和工作表现。7．2 违规处理7．2．1 部门内部检讨各级干部在 日。10．解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。附件附件一：考核排序操作说明附件二：季度计划/考核表（含季度述职表）附件三：季度述职/考核表附件四： ...

损失的，部门经理将依据实际情况处以“较严重过失”或“严重过失”一次。部门经理对下属违纪违规不予批评处罚，甚至有意包庇、隐瞒的部门经理将依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失 ；3．对部门物资不清楚，除扣分外，并另处；4．擅自携出公司物品，除扣分外，并另处；岗位操作1．员工的业务技能技巧不熟练；2． ...

按期回访业主/使用人，扣_______分/次。8．2．16保持工作台面干净、整洁，违规一次，扣_______分/次。8．3协管班长考核评分细则8．3．1所 扣_______分/次（项）。8．6．2不熟悉本岗位工作环境，违反各专业操作规程或工作标准，扣_______分/次（项）。8．6．3未保持工作环境 ...

损失的，部门经理将依据实际情况处以“较严重过失”或“严重过失”一次。部门经理对下属违纪违规不予批评处罚，甚至有意包庇、隐瞒的部门经理将依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失 ；3．对部门物资不清楚，除扣分外，并另处；4．擅自携出公司物品，除扣分外，并另处；岗位操作1．员工的业务技能技巧不熟练；2． ...

按期回访业主/使用人，扣_______分/次。8．2．16保持工作台面干净、整洁，违规一次，扣_______分/次。8．3协管班长考核评分细则8．3．1所 扣_______分/次（项）。8．6．2不熟悉本岗位工作环境，违反各专业操作规程或工作标准，扣_______分/次（项）。8．6．3未保持工作环境 ...

报销），50岁以上的职工按人事部门通知执行。4．计算机辐射防护费。公司计算机操作岗位人员每月享受20元防护补助，做到谁上机谁使用，经公司审核批准后兑现本人 费用计算。第二十七条 公司审计稽核部门是加强财务费用收支的再监督，并依照有关规定对违规行为及时查处，确保财务制度的贯彻执行。第二十八条 本办法自 ...