、十一月中）举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。第 ，其教育的课程进度另定。第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等），本公司营业公民（待客接 ...

培训教育规划。每半年制定1次计划。2．各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。第八条 公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间 其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。 第六章 附则第二十七条 本办法由人事部会同财务部执行，总经理办公会议 ...

超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。二、新工人进入生产岗位前应 新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，安全生产教育率100%，持证上岗率100%。库房安全管理责任制为了严格仓库物资的保管制度，加强 ...

能够开展新的项目，促进医院业务水平的提高。八、鼓励在职职工参加各类成人教育学习，凡利用业余时间进行自学，通过国家教委统一考试取得大专或本科学历者，医院给予 规定行。⑴住宿费：职工因公出差，除按规定在报销住宿费时，应有持有税务部门印章的正式单据外。住宿费只按规定标准报销，不按召开会议单位超标准收取住宿费 ...

的训练项目？12．是否需教导业务员本身工作以外的业务？四、培训形式第七条 教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。第八条 下列 直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门？十三、公布培训计划第二十八条 培训计划完成后，须公开发布以便引发员工的 ...

人员）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2．贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤 ...

人员）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2．贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤 ...

的管理和维修保养工作，完成工厂物资运输任务，保证行车安全。10．加强安全防火的教育和管理。 11．根据厂长方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊断 5．在不影响生产的前提下，有权对外进行物资调剂。 6．有权要求各部门按期提供有关的计画、各类物资消耗统计报表、工艺消耗定额和其他有关资料。 7 ...

处理较复杂的业务技术问题；（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；（5）有计算机基本操作和阅读 ...

公司的概要________月________日地点________讲师________1．企业的目的是什么2．本公司的经营理念与历史3．公司的组织4．各部门的工作5．公司产品的基本知识6．何谓利益7．底薪、津贴的说明第2步骤 商业基础礼仪________月________日地点________讲师 ...