，适时组织召开职代会和各工作委员会会议。5．做好女工工作，维护女职工的合法权益。6．在企业文化、家庭文化建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育 十五条 思想政治工作的成效和实绩为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据。 第七章 附则第三十六条 各子公司参照本条例执行。第三十七条 本条例由 ...

公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩19．1 一般职工劳动费用公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定， 章程以及其他有关文件，经投资双方签字后，按照中华人民共和国中外合资经营法及其实施条例之规定程序向政府申请批准。本合同及其他协议自批准之日起生效。 ...

公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩 19．1一般职工劳动费用 公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定 章程以及其他有关文件，经投资双方签字后，按照中华人民共和国中外合资经营法及其实施条例之规定程序向政府申请批准。本合同及其他协议自批准之日起生效。 ...

董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。12.11董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度 一切合法权益，应受经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。第二十条争执的解决和仲裁20.1在执行本合同所发生的或与 ...

条 劳动管理 12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营 十五条 税收 乙方从中国境内取得的收入，应按中华人民共和国的有关法律和条例规定交纳各项税金。 第十六条 适用法律 本协议的订立、效力、解释、 ...

、评估企业、领导、部门、职工业绩的依据。三十三、企业应建立、健全分析考核制度、分析考核标准，业绩与工资福利挂勾的奖惩条例。三十四、分析的内容、 ．科学、合理、有根有据。根据不同部门和业务特点，采用不同的考核标准和方法，例如新产品开发业绩应以最终形成商品化进入市场为标志，不用单纯以技术衡量；销售业债应以 ...

应适用中华人民共和国法律。银行的一切活动必须遵守中华人民共和国法律、法令和有关条例规定。银行的业务活动和合法权益受中华人民共和国法律的保护。银行接受中国人民 的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第 ...

建立和健全质量保证体系，并督促检查各部门的工作。5．组织制订本企业的质量经济责任制和奖惩条例。6．制订降低质量成本的目标和方案，协同财会部门进行质量成本的 、燃料、动力的原则，确保优质产品的生产。二十二、要把提高产品质量与企业职工个人利益结合起来，对在质量管理、提高产品质量、降低消耗上做出成绩的先进 ...

应适用中华人民共和国法律。银行的一切活动必须遵守中华人民共和国法律、法规和有关条例规定。银行的业务活动和合法权益受中华人民共和国法律的保护。银行接受中国人民 的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第 ...

权力机构，决定合营公司的一切重大事宜。对于重大问题（注：按中外合资经营企业法实施条例第三十六条列举主要内容），应一致通过，方可作出决定。对其他事宜 。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《外商投资企业劳动管理规定》，经董事会研究制订 ...