根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动 通知或其它通讯手段应被视为在该接收地的下一个工作日收到。 第七十条解释若对以上第六十五条所列文件中的任何条款可能出现若干种解释方法时，须本着 ...

不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。2．1．3 有下列情形之一者，不得聘用为 病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在 ...

成绩欠佳或无故旷工，企业可随时停止试用，并解除劳动合同，试用不满五个工作日者，不发给工资。 第三条 新员工报到时，应向人力资源部缴验下列证件 身份证及身份证 计薪日期从签发《职务级别确认书》之日起的下一个月的__日起。 第十一条 企业员工均需参加企业规定的季度考核和年终考核，考核由人力资源部牵头组织， ...