须经分管领导同意批准；凡婚假、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批 费120元,凡假期在15天以内按天数计算扣除。凡旷工的人员,每旷工一天扣除外勤费10元。凡婚假超过15天,产假超过一个月外不享受外勤费的同时,年终奖金按 ...

凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按 ，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。4．4．2 工资待遇4．4．2．1 ...

核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。 天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工因个人 ...

人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算 天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假： ...

外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。8．除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确 本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。3．当月病假超过 ...

按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×200%×加班天数（2）法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资） 部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理批准。（4）员工加班后， ...

按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __200%）__加班天数2．法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 补贴20元、煤气补贴45元。‘第七条 清凉饮料费规定（发放时间每年5-9月）：1．发放范围原则上按第六条第三项。2．发放标准由 ...

人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤天数计算）。每月____日—____日以部门形式，由各部门主管先到人事行政部 其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在 ...

转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休：1．星期例假；2．法定假日及政府临时公布的休假日；3．劳动节；4．新年休假依从政府规定；以上各休 单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天 ...

员：葛美云二、作息时间1．公司实行每周六天工作制（会计部除外）。每天工作时间8-9小时，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午 一个月以内的，扣发额=（岗位工资+奖金）/26×（病假天数-1）②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理办法 ...