通知单”，再次安排约谈。5．背景调查：经甄试合格、初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。6．结果评定：经评定未被录取人员，先发出谢 录用人员，由人事科依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿书；③员工资料卡；④相片3张；⑤户口本；⑥身份证复印本；⑦体验表；⑧ ...

“复谈通知单”，再次安排约谈。5．背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知， 录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片 3张；5．户口本； ...

再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。5．背景调查经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。6．结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其 被录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时需携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片6张；5．户籍誊本； ...

合同、收到条、欠款条以及业务经办人员的保证书等），不得单方入账。财务部门要会同供应、销售部门建立健全销售商、供应商的客户档案。 3.4.2各项债权， 消耗。企业财务部门要会同有关部门分门别类地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以 ...

合资公司，需在投标截止日期前30天提出要求。业主有权决定是否同意选定的国内承包人。 八、标前会议将在____________（时间）____________（地址）召开。 修改。 （四）在提交标书最后期限和标书有效期满之间的时间撤标将按条款十四的规定失去投标保证书。 开标和评标 二十二、 开标 （一） ...

经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。?第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。?保证人必须有下列资格：? 挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。?第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同， ...

，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。?第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送 ，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限 ...

人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五） 有资格，并应详列不动产明细（含地号）。（四）行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 卞列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系 ...

认为不适当时可要求另觅更换。第四条 欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束5日内 员工3人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。第十条 分期付款物品的限额及付款规定：（一）分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金 ...

期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：? 1．保证书。?2．公立医院或劳保指定医院的体格检查表。?3．个人资料表。?4．身份证及户口名簿。?5． 、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：?1．公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。（1）应征召入营服役，期间在一个月 ...