升职及调职（一）当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也 危害员工身体健康；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》 ...

改进。3、落实“三工”（工前有交待、工中有检查、工后有总结）制度，杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）。4、积极开展各项安全 人及以上重伤事故或各类死亡事故；由我方负主要责任的企业外伤亡事故及没有造成人员伤亡但经济损失在___________万元以上的事故，发生事故单位应立即用各种快报方法 ...

帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；5．不得允许（出借 乙方因何种原因离职。1．乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密 ...

施工人员树立“安全第一”的思想，严格遵章守纪，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律、搞好自我防护。四、要编制安全技术施工方案，制定分部分项安全技术 、严格控制加班加点，注意劳逸结合。四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应 ...

主要原因，是锦州铁路局大虎山公务段兴隆店养路工区工人在该处做无缝线路修补作业时，违反劳动纪律和操作规程，将起道机立放在钢轨内侧，搜离岗位，到附近的道口 扎实，对安全工作抓得不得力，在安全生产中管理不严，职工纪律松弛的问题长期没有得到解决。为了使全路职工从这次严重的事故中吸取经验教训，我们于5月31日 ...

20点50分经某某县公安局交警队现场勘察认定,在该起交通事故中,某某个体司机叶某违反了《中华人民共和国道路交通管理条例》第六条、第十九条之规定,申请人曹 与原复议时认定的案件事实相同。另查明，在原复议期间，被申请人某某县劳动和社会保障局没有向本复议机关提交用以证明程序合法的证据、依据和其他的材料。被 ...

授予的其他职权。第一百五十一条 总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百五十二条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会 协会提出申诉。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情事。第九章 劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在 ...

生日祝贺：当月过生日的员工会收到公司发送的电子贺卡； 3）定期郊游活动：没有特殊情况下，公司会定期组织员工去郊游，加强员工的身体素质，缓解工作造成的 同事团结者； 7）性质与上述情形类似的其他行为； 4．员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系： 1）当年年度累计____次以上警告处分或____次小 ...

工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。 合同终止有效期日起____年之后。 第二十条违约责任20．1任何一方违反合同，另一方有权要求违约方在不少于________天的合理期限内采取补救措施。 ...

问题，并向甲乙双方提出适当的建议；（12）按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度；（ 合同终止有效期日起__________年之后。 第二十条 违约责任20．1 任何一方违反合同，另一方有权要求违约方在不少于__________天的合理期限内采取补救措施。 ...