___天的有薪病假） 2．若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3 后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 5 ...

元。5．未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；5．1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上 工作时间内，绝对禁止饮用任何含有酒精的饮品。4．在任何时候绝对禁止在公司范围内作金钱赌博或任何带有赌博性质的游戏。十一、通告／传单1．员工不得私自将任何性质的 ...

元。5．未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；5．1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡 工作时间内，绝对禁止饮用任何含有酒精的饮品。4．在任何时候绝对禁止在公司范围内作金钱赌博或任何带有赌博性质的游戏。 十一、通告／传单1．员工不得私自将任何性质的 ...

，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。2．8．4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若 发本人基本工资的____%；（3）工作年限满__年或__年以上的，发本人基本工资的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当 ...

补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假 负伤及事假（一）职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40 ...

22时至次日6时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜8元。2．加班费规定：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/ 企业人事部审核后，由财政部发放。3．值班费，市内员工到特区范围内工作，不能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明事件、 ...

证明，根据员工在公司工作年限， 给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。 需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二 ...

台上需整齐地放置应用文具；笔记本纸、笔、客户登记表、销售资料等。 报到 准时上班 阅读报章刊物 吸烟 售楼部于任何时间一律严禁吸烟 进食 售楼部任何时间一律禁止 也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。36．做到讲“五声”， ...

、夜班、值班和误餐费的规定：（一）加班费规定：1．法定节日（圣诞节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __200%）__加班 时至次日6时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜8元。（三）值班费，市内员工到特区范围内工作（或反向途径）、不能在公司或家里吃 ...

，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2） 县以上医疗单位的证明，按病假处理。（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产 ...