《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员 机关批准方能有效．18．2有下列情况之一的，合营一方有权通知合营另一方解除合同：18．2．1企业发生严重亏损，无力继续经营．18．2．2另 ...

的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。第十四条财务会计和审计1、合作企业设总会计师和 需要延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同 ...

与其它经济组织合并；4．合资公司注册资本的增加；5．采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等；6．分红；7．批准年度财务报表， 需要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同 ...

机构，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 人民共和国对外经济贸易部批准，公司在下列情况下解散：（1）公司期限届满，而双方没有同意延长公司的合营期限；（2）公司发生严重亏损无力继续经营；（3）双方 ...

，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 要严格保密，只有对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限： （ａ）公司终止有效日期起__________年之后； （ｂ ...

一致、等价有偿的原则。第四条 本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条 除即时清结者外，合同均 部门、法律顾问等相关职能部门负责人和公司总经理审核通过方可。第三十四条 我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式，并按规定经审核后加盖公章或合同 ...

一致、等价有偿的原则。第四条 本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条 除即时清结者外，合同均 部门、法律顾问等相关职能部门负责人和公司总经理审核通过方可。第三十四条 我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式，并按规定经审核后加盖公章或合同 ...

备案。5．6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5．7 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假 元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效 ...

授予的其他职权。第一百五十一条 总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百五十二条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会 国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的 ...

违约责任，按本条例规定处罚。没有违约责任条款的合同是无效合同。凡属于“不可抗力”的情况，当事人应在有效期限内取得有关：主管部门书面证明后，可免除承担违约责任。 解除合同。 第二十八条 发生下列情况之一者，允许变更或解除合同（1）订立承包经济合同所依据的国家计划被修改或取消。（2）在不影响国家和企业集体 ...