向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第 人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定 ...

方可举行。每一董事享有一票表决权。董事会决议实行多数表决原则。普通决议（法律专门列举规定的特别决议以外的所有其他决议）要求超过半数董事出席会议，出席会议的 法律、《公司章程》及董事会决议而代行董事会职权的权限，即有对业务执行的重大问题做出决定的权限。第三十九条 董事长基于委托关系，享有董事会其他董事 ...

公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 第六条 社会保险 1．公司按照国家规定的_________种保险（_________、_________、_________、_________）为员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为 ...

的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； （2）股东会决议解散； （3）因公司合并或者分立需要解散的； （4）公司违反法律、行政法规 报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第十一章 股东认为需要规定的其他事项 第三十三条 公司根据需要或涉及公司 ...

变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或 倍处以罚款。 第三十条 企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办；不按期缴纳各项社会保险费的，应当从逾期之日起按日加收应缴金额 ...

称要约。订约提议应提出订立合同所必须具备的主要条款和希望对方答复的期限等，以供对方考虑是否订立合同。提议人在答复期限内不得拒绝承诺，即提议人在答复 ，或报请公证机关公证。有的经济合同，法律规定还应获得主管部门的批准或工商行政管理部门的签证。对没有法律规定必须签证的合同，双方可以协商决定是否签证或公证。 ...

人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定 本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。第三十三条 本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。第三十四条 本暂行规定经公司 ...

的不可撤回的信用证来支付。 第十五条关税合同各方期望，合营公司经按中国法律提出特别申请后将会取得优惠关税等待遇。 第十六条会计1．合营公司应完整、准确 主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的1个月期限内未确认本合同，或者经贸部在本合同报请审批后3个月内未 ...

受到损害的网络成员按比例分配；（二）根据法律规定的“侵权利益”或者其他方法计算获得赔偿金的，由总部参照网络成员受到的损失及案件诉讼情况等合理分配；（三）加盟店 并按照评估价格执行 第一百二十六条存货处置在本合同终止时，总部没有义务回购加盟店的存货，但应允许加盟店以特许经营系统的名义在合理的期限内（最长 ...

的不可撤回的信用证来支付。 第十五条关税合同各方期望，合营公司经按中国法律提出特别申请后将会取得优惠关税待遇。 第十六条会计1．合营公司应完善、准确、 主管委员会和主管领导确认之后，方可报请经贸部审批。如果上述主管委员会和主管领导在规定的1个月期限内未确认本合同，或者经贸部在本合同报请审批后3个月内未 ...