招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、 竞争中增强实力。 （2）为从事预算专业的管理人员晋升职称开辟途径。 根据上级规定预算专业纳入经济系列，因为晋升经济系列需要参加全国统考，因此难度较大 ...

银行批准。公司的库存现金限领一般为_____---______天的支用量。2．公司各单位现金支出的范围要严格按公司的有关规定执行，不得突破库存现金限额。库存现金 地点不确定、交通不方便及其他特殊情况必须使用现金且数额超过限额的，报经主管部门领导同意并经财务部批准，可于限额外提取现金。（四）现金的核算和 ...

银行批准。公司的库存现金限领一般为_____---______天的支用量。2．公司各单位现金支出的范围要严格按公司的有关规定执行，不得突破库存现金限额。库存现金 地点不确定、交通不方便及其他特殊情况必须使用现金且数额超过限额的，报经主管部门领导同意并经财务部批准，可于限额外提取现金。（四）现金的核算和 ...

机构直接将晋升材料报总公司寿险人事行政部审批。总公司寿险人事行政部将汇同总公司相关直线主管部门对机构上报的干部晋升材料进行审核，批复后由各机构发文聘任，同时享受相应 及奖惩情况等应由本人提供，人事部门核实后填写；第三页“指导人意见”应由拟提干部直接上级对其在工作中的主要表现给予真实、客观、公正、准确的 ...

） 3、 办公桌的钥匙 第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作； 第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的 ； 七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务； 八、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应 ...

为有效。 3．因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法 公司规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； ...

部门组织、职责、作业状况；③出勤规定及注意事项；④介绍各部门办公室及主管。第二十九条 在职训练①人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、 人员薪资单册；③未办或未了重要案件目录；④保管文卷目录；⑤职责事务目录；⑥上级指定专案移交事项清册；⑦保管图书清册。资料管理第三十八条 各种人事命令、 ...

平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须 ，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。店长在本公司任职期间， ...

廉政建设与生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。3．根据上级党委关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究公司党风廉政建设状况，制定党风廉政 建设等法律法规，开展党性党风党纪和廉政教育，督促、检查集团机关各部门和所属各单位党风廉政建设开展情况。7．领导、组织和支持纪检监察部门履行职能，抓好 ...

平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须 ，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。店长在本公司任职期间， ...