师生______次投诉，或服务过程中与师生发生冲突； （20）因个人行为致单位声誉受损； （21）发生责任事故，造成人身伤害或______元以上经济损失； （ ．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长 被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 ...

本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长 证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动 ...

，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和 管理人员创造条件。目前的职称晋升政策对外语基础的要求成为先决条件。A．各单位要协调好工作为当年晋升职称的人员积极创造条件，保证他们能够按时参加各种 ...

，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和 管理人员创造条件。目前的职称晋升政策对外语基础的要求成为先决条件。A．各单位要协调好工作为当年晋升职称的人员积极创造条件，保证他们能够按时参加各种 ...

用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。二、人员招聘1．《人员招聘内容》各 与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。3．面试合格员工，根据《新聘 ...

单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。 2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。 二、人员招聘1．《人员招聘内容》 与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。 3．面试合格员工，根据《新聘 ...

（4）简评全面目标管理检查结果和整改意见（5）根据公司近期工作目标计划和本单位工作实际，安排部署工作5．形成会议纪要上报综合管理部三、办公秩序管理1．办公 ．由综合管理部发出招聘信息，并经初步筛选后向用人单位推荐面试，主管及以上人员由总经理面试3．综合管理部办理录用手续，入职培训、安排工作岗位十、员工 ...

情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动 的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动 ...

不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核____周，合则继续试用，不合者即予辞退。?六、试用及升 方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。? 七、核薪?1．核薪程序参照_______________办理。?2．员工经试用后于每月____ ...