行使职权的签字人。董事长在董事会闭会期间，依照企业章程和董事会决议，处理公司的重大问题，负责检查、监督董事会决议的执行情况。董事长临时不能履行职责的，委托副 劳动（工作）任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动 ...

后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由董事会讨论决定。 第十三条 税务、财务、审计 13．1合营 通过后，处理财产物资，收回债权，缴纳应交税金，清偿债务，妥善解决各种遗留问题。 11．2合营公司办理解散清算所发生的清算费用和清算委员会成员的酬劳， ...

滞纳金、罚款、违约金、赔偿金以及赞助、捐赠、联合办学等费用。5．国家规定以外的社会保险，如简易人身保险。6．法律法规规定不得列入成本的各种费用。六、成本计划的 内容是：对预计完成情况的分析，保证完成计划主要措施方案，计划中存在的问题和解决问题的意见。3．成本计划的编制程序：年度开始前一个月，由归口管理 ...

滞纳金、罚款、违约金、赔偿金以及赞助、捐赠、联合办学等费用。5．国家规定以外的社会保险，如简易人身保险。6．法律法规规定不得列入成本的各种费用。 六、成本计划 内容是：对预计完成情况的分析，保证完成计划主要措施方案，计划中存在的问题和解决问题的意见。3．成本计划的编制程序：年度开始前一个月，由归口管理 ...

之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、会计、审计 第二十二条 纠纷，其纠纷的当事者要以不使合资公司的利益受损为前提，进行友好协商，谋求问题的解决。2．协商不能解决时，可以提请仲裁。仲裁要在被告的所在国进行。 ...

；3．合营公司注册资本的增加转让；4．合营公司和其它经济组织合并。对重大问题应根据平等互利的原则协商，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力问题， 管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇，社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十四章税务、财务、审计 ...

之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务、财务、会计、审计 第二十二 发生纠纷，其纠纷的当事者要以不使合资公司的利益受损为前提，进行友好协商谋求问题的解决。2．协商不能解决时，可以提请仲裁。仲裁要在被告的所在国进行。 ...

；3．合营公司注册资本的增加转让；4．合营公司和其他经济组织合并。对重大问题应根据平等的原则协商，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力问题， 管理部门批准。 第四十一条 中外双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇，社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十四章 税务、财务、审计 ...

行使职权的签字人。董事长在董事会闭会期间，依照企业章程和董事会决议，处理公司的重大问题，负责检查、监督董事会决议的执行情况。董事长临时不能履行职责的，委托副 应当订明劳动任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇、以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动 ...

的职工在受雇于合营公司之前由任何原单位欠付的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理认为合营 现金流量表；（4）解释说明和研究报告，以使董事会对提交到董事会的所有有关问题做出适当决定；上述文件须按董事会确定的形式和期限，用中文和英文准备。董事会 ...