同事或相互殴打者。4．8．7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。4．8．8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻 下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。4．9．5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4．9．6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时 ...

发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《中华人民共和国公司法》有关规定，特制定本章程。第二条 、法规，维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。 第二章 公司 ...

试行）》等法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他经济组织（以下统称单位）。已纳入政府采购范围的采购与 采购、验收与相关会计记录；（六）付款审批与付款执行。单位不得由同一部门或个人办理采购与付款业务的全过程。第六条单位应当配备合格的人员办理采购与付款业务。 ...

试行）》等法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他经济组织（以下统称单位）。已纳入政府采购范围的采购与 采购、验收与相关会计记录；（六）付款审批与付款执行。单位不得由同一部门或个人办理采购与付款业务的全过程。第六条单位应当配备合格的人员办理采购与付款业务。 ...

录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到 之一，经本公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构；?（二）个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被 ...

工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资 下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1．个人工资所得税。2．劳工保险费（个人应负担部分）。3．团体意外保险费。4．过半数员工开会同意的福利基金 ...

额 (一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除： 1.个人工资所得税。 2.劳工保险费(个人应负担部分)。 3.团体意外保险费。 4.过半数员工开会同意的福利基金。 当月起，开始支付调整后的工资。 第二十八条 初任员工的工资 (一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则， ...

销售点、新设施的状况。5．公司人事组织制度的变动和高层经营者变动情况。6．公司的社会公益活动，如募捐、社会公益活动。第二条 对外宣传素材的选择基准1．应 供应商、特约店、代理店、有关地方政府机构、相关的金融机构、论宣传机构、宗教团体、政党、工会等。第三条 对外宣传的形式在组织对外宣传活动时要对下列各种 ...

．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节 月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。八、有下列情形之一者，予以降级 ...

．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节 内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。 八、有下列情形之一者，予以降级 ...