相应的职工实股、期股股权结构列表如下（略）。六、关于改制后公司股权处置的说明前述公司改制后的股权处置方案是建立在总的改制意向框架基础上的，由于我们在 当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，余额按 ...

的职工实股、期股股权结构列表如下（略）。 六、关于改制后公司股权处置的说明前述公司改制后的股权处置方案是建立在总的改制意向框架基础上的，由于我们在 按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，余额按 ...

）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准 。 十一、辞职1．职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职， ...

（五月_______日）国庆节：_______天（十月_______、_______日）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续 第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 ...

户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全及 无等级可降者，应予降等改任；4．有下列事情之一者，应予免职：（1）无故继续旷工至3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以上者；（2）未经许可， ...

）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核 的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般 ...

任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下： ［基准内工资(每月固定额 为 元。 □ 基准外工资 第十八条 勤务时间外工作津贴 (一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间 ...

，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：［基准内工资（每月固定额） 额为____元。第十七条 勤务时间外工作津贴（一）公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用 ...

一律禁止招来非公司职员住宿。?第十条 看寮人员服务成绩优良者，依公司需要于工地结束后可转调其他工地继续服务，如有特殊技术与表现者得签订提升。?第十一条 工程结束后倘 一年加发半个月薪资，但最高以10个月为限。?第十二条 看寮人员离职后再被雇用时其服务年资得以往年资合并计算，在最后一次遣散金中扣除已支给 ...

．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。?3．视力为正常者。?4．年未满15岁者。 日止，中途到工者，得依比例递减之。?特别休假第三十五条 凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。?1．工作 ...