实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八十三 ...

无问题，报经公司经理批准后退还。2．进行了业务工作移交，交接清楚后而被批准辞职或被辞退离开公司的，在离开公司后3个月后参照上述程序退还其个人风险金的50 6个月后退还其剩余的个人风险金。3．对于未进行工作移交或移交不清而自动离职、辞职的，其个人风险金不予退还，将转入风险互助基金中作为坏帐处理费用。七、 ...

条 录用关系 公司有对下列情况的员工不予录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济 ____________》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后， ...

借阅期为______天，超一天扣罚书价的______％。六、 员工聘用、解退及辞退制度1．招聘工作由办公室统一组织。2．面试由部门经理负责，通过后由办公室组织笔试。3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期长短 ...

为______天，超一天扣罚书价的______％。 六、 员工聘用、解退及辞退制度 1．招聘工作由办公室统一组织。 2．面试由部门经理负责，通过后由办公室组织笔试。 3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期 ...

__分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；本文来自七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国 扣除%押金；5．未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1．每月旷工累计达__天；2 ...

延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工 5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有 ...

延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工 5．因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有 ...

的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。 第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者 。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则 ...

的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者， 。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则 ...