理由的；2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；10．有关考勤管理的规定：1）迟到、早退按一次记，每人次 ，经部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1．本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。2．当月病假多于2日少于5日的，当月 ...

年限及折旧提取情况——→审核固定资产清理转出报告——→编制记账凭证 ①注销固定资产 借：固定资产清理 累计折旧（已提折旧） 贷：固定资产（原值） ②收到清理收入 借：现金/银行存款 ，且已收到发票，但仓库未记账，这种情况只有在仓库与财务扎账时间不一致时才存在，如有其他差异应及时查明原因。 （3）暂估 ...

，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十五条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准无故离岗、串岗； 三、 未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班 ...

生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或 已降______次者。八、无故放职______日或全月累计旷职______日或一年旷职累计达______日者。九、煽动怠工或罢工者。十、 ...

二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止 月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗 ...

?公司总部：上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条 所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则 者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、其它重大违反规定者。 ...

天数时间计为加班。 2． 日标准出勤 （1） 员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的 ，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或 ...

公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。?第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于 有下列事情之一者，应予免职：?1．无故继续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。?2．未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之 ...

同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4．7．1 工作时间酗酒者。4．7．2 在公司期间聚众赌博者。4．7．3 各种漫 11 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。4．7．12 年度内累计警告三次者。4．8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚 ...

公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于 未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第四十条 从业人员奖惩可累计，以嘉奖3次作为记功一次，记功3次作为记大功一次，警告3次作为记过 ...