牌动态。 （七）档案管理。 （八）会议记录。 （九）总公司最近制定的政策执行结果。 （十）传达总公司的重要新政策。 （十一）查看该营业所全体人员的情绪、士气 应与对方客户单位照会一下，并通知主管。 （五）如果客人为代理商，应请其出示对方的签帐卡后再将物品交给他。如发现有任何可疑之处，立即找主管商量处理 ...

丰富的常识，如果缺乏常识，就不能得到正确而满意的调查结果。第十五条 要向对方说明对其回答是绝对保密的，以便取得其信任。第十六条 如果因记录而导致 地记录。第十九条 避免漏掉记录。调查员不可因疏漏而造成调查不准确。第二十条 对于对方的性别、职业种类、年龄、家族关系、财产关系、教育程度等，均要做好记录，并 ...

常识，如果缺乏常识，就不能得到正确而满意的调查结果。（四）记录的处理第十五条 要向对方说明对其回答是绝对保密的，以便取得其信任。第十六条 如果因 地记录。第十九条 避免漏掉记录。调查员不可因疏漏而造成调查不准确。第二十条 对于对方的性别、职业种类、年龄、家族关系、财产关系、教育程度等，均要做好记录，并 ...

簿和财务记录应合理、详细、完整和准确并公平地反映财务结果以及其制作之日的合营公司财务现状。2．合营公司的全部凭证、帐簿、报表将用中文制作，主要财务、会计 和公司协商制订和同意，经董事会批准执行。4．公司和乙方将互为对方的派遣人员办理签证，居留和其它准许的手续。 第七条改进和交换资料及新技术1．乙方应将 ...

和财务记录应合理、详细、完整和准确并公平地反映财务结果以及其制作之日的合营公司财务现状。 ２．合营公司的全部凭证、帐簿，报表将用中文制作，主要财务、 和公司协商制订和同意，经董事会批准执行。 ４．公司和乙方将互为对方的派遣人员办理签证，居留和其他准许的手续。 第七条改进和交换资料及新技术 １．乙方应将 ...

的答案及问题点；（3）要了解自己要告诉对方的问题；（4）要尊重对方的人格；（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3．如初次面谈不够 ”规定办理。薪资第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署， ...

的答案及问题点；（3）要了解自己要告诉对方的问题；（4）要尊重对方的人格；（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3．如初次面谈不够 ”规定办理。薪资 第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署 ...

获知的答案及问题点；（3）要了解自己要告诉对方的问题；（4）要尊重对方的人格；（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3．如初次面谈不够周详， 单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十六条 人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：（一）试用不合格者，另发给通知单。（一）调（升 ...

获知的答案及问题点；③要了解自己要告诉对方的问题；④要尊重对方的人格；⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”。（3）如初次面谈不够周详、无法做有效 根据考核表发给“试用期满通知”。第二十五条 人事单位发出“试用期满通知”后，并依不同的指示，分别办理下列事项：①试用不合格者，另发给通知单；②调（升）职者， ...

信息查询服务，包括：交易查询：乙方可按照交易日期、交易类型和交易结果等选项进行查询；交易报表的生成及显示：乙方可以按周、月生成并显示相关交易报表；交易 合同，并负责开具付款凭证及收取款项；双方都没有义务向客户提供对方的产品或服务，也无权就对方的产品及服务与客户签订任何合同。5．5?乙方应自行承担位于 ...