的相关记录和数据。2．财务部负责为绩效考核提供成本、效益和财务制度执行情况等相关记录和数据。3．市场部负责为绩效考核提供市场支持与配合等相关记录和 不以实际工时为准，员工工时的核定由部门/团队核定，具体核定办法由各部门绩效考评实施细则规定。员工季度工作量超过______个工时，工作量得分均为满分。第五 ...

的相关记录和数据。2．财务部负责为绩效考核提供成本、效益和财务制度执行情况等相关记录和数据。3．市场部负责为绩效考核提供市场支持与配合等相关记录和 等；2．部门建设占______%，包括内外协作、人员培养与流失，交流培训、制度执行与建立、企业文化建设、整体观念等；3．成本控制占______%，包括成本 ...

整理上报上级行纪检监察部门。如因此项内容影响到行长绩效考核，将追究相关当事人责任。第十七条学习档案制度。要建立中心组成员个人学习档案，包括自学笔记 ）。3．合格等次标准：①学习比较认真；②理论素养基本符合要求；③运用理论绩效一般；④民主测评基本合格以上得票率应在60以上；⑤理论考试成绩合格（60—70 ...

3、部门内员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。 五、相关补贴 设以下两种 相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门经理以上人员月度治理评审制度、 员工月度绩效考核制度、员工技能等级表 本办法自签发之日起试行 ...

、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和 法规为准职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理考核分等等级 得分 分配比例 奖金系数 备注a 90以上 10% 须于考核表内注明理由b 75 ...

的领导。第六条因单位领导或职能部门未认真贯彻组织落实上级行和支行制订的制度、规定，不论是否造成后果，由该部门领导或职能部门承担责任，并按照本办法的 支行“优质文明服务”领导小组确认事实无误的，除按上级行的处罚给予处罚外，同时在绩效考核中还要进行处罚。第八条凡发生本办法未列出的违章行为，由“优质文明服务 ...

。a）常规类科目：公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）公司制度介绍产品/业务介绍与市场分析技术研发体系现状与开发方向其他b）专业技术类科目：技术 培训反馈意见表》，交人事部门存档。6．根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。4．4．4 外部培训1．培训课程的选择应 ...

工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不 ...

不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、 。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 ...

公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动 ）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 ...