引用文件3．1质量手册第4．18章3．2ISO9002标准第4．18章 4．职责4．1各部门负责人负责本部门人员培训计划的实施和监督考核，并做好培训记录 培训，目的是通过专业化技术培训来满足所在岗位特定要求，更加充分提高业务水平。5．2培训的要求5．2．1综合办公室根据质量体系及法律、法规要求，制定《 ...

的有关安全生产制度，促进科学技术的发展。 第二章 组织机构第三条 分院安全工作归口综合办公室。第四条 分院由主管领导、分管领导和各有关处室的负责人组成成都分院 情况和好坏典型事例。第三，班组教育，包括本班组、本岗位工作性质、职责和安全情况，本岗位的安全操作规程和安全知识，各种机器设备及其安全卫生设施的 ...

办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。 第六条 在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等 由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在 ...

机构组成及职责第四条 根据财务管理工作的需要，省公司成立财务管理委员会，公司主任任主任委员、分管财务的副主任任副主任委员，科技财务部、综合办公室，稽核监察部 ，50岁以上的职工按人事部门通知执行。4．计算机辐射防护费。公司计算机操作岗位人员每月享受20元防护补助，做到谁上机谁使用，经公司审核批准后兑现 ...

的管理。3．职责3．1．1 处长：负责纲领性文件和支持性文件的批准、发布。3．1．2 综合办公室主任：负责文件的审核。3．1．3 综合办公室：a．负责 评审和审核由主管部门负责，批准应由原审批人进行，当原审批人离任时，可由接替其岗位的人员审批。该接替审批人员应获得审批所需依据的有关背景资料。4．4．3 ...

。2．各科室依据岗位职责和《总则》考核内容，按月按时提交完成目标任务自查表，由经营集团根据掌握的全公司情况和科室提供的自查情况对科室进行综合考核。对未按时 已发的，在下次考核中扣除。2．按职能科室分工的目标任务和指标考核（1）办公室①公司员工未出现盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸（贩）毒、贪污、计划外生育、 ...

。2．各科室依据岗位职责和《总则》考核内容，按月按时提交完成目标任务自查表，由经营集团根据掌握的全公司情况和科室提供的自查情况对科室进行综合考核。对未按时 已发的，在下次考核中扣除。2．按职能科室分工的目标任务和指标考核（1）办公室①公司员工未出现盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸（贩）毒、贪污、计划外生育、 ...

资金的日常管理由财务部门指定专职人员负责，按不相容职务相分离的原则建立岗位职责，制定内部稽核和控制制度，以确保货币资金安全和完整。公司的货币资金 将建立全面预算的决算审批制度。预算委员会经董事会授权，对综合预决算、分项决算进行监督，预算委员会办公室对预算执行结果进行考核、分析。公司审计部门对各责任单位 ...

资金的日常管理由财务部门指定专职人员负责，按不相容职务相分离的原则建立岗位职责，制定内部稽核和控制制度，以确保货币资金安全和完整。公司的货币资金 将建立全面预算的决算审批制度。预算委员会经董事会授权，对综合预决算、分项决算进行监督，预算委员会办公室对预算执行结果进行考核、分析。公司审计部门对各责任单位 ...

工作，未经部门负责人允许，不得越级请示。（六）严格履行岗位职责，高效完成工作任务。办公时间要坚守岗位，外出办事要向本部室负责人报告去向、时间并保持工作 安排，并时刻注意维护会堂的良好形象。 二、各部门人员上岗细则（一）办公室1．模范遵守_____内各项规章制度，严格执行中心制定的工作纪律。2．严格按照 ...