原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。1．身份证正本及复印件_______张，一寸相片_______张。2．毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3．_______省流动人口计划生育证（非_______市户口需办理）。4．健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。5． ...

5＋1.5联合培训模式（即学生前一年半在乙方学习，后一年半在甲方学习），学生毕业时甲方负责颁发_________学历证书和_________级以上职业资格证书，乙方负责颁发_________毕业证书。3．根据市场对人才需求情况，双方同意在适当时候举办各类中短期专业技术培训班（具体操作另行协商）。4． ...

考察建立在职位描述的基础上，以职位所需的任职资格条件为标准，对员工的工作适应性、能力倾向、潜能与职业品质等内容进行评估，以确定员工所在职位的胜任程度 。1．考察形式。上级考察下级，主要依据员工在工作中表现出的稳定的能力特征和职业品质特征。考察下级是上级的日常性工作，也是管理者的重要责任，考察下级的过程 ...

才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。?第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。?（一）铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。?（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被 ...

，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。?第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构；?（二）个人保有正当职业，在社会上有 ...

薪酬制度就有了较为完善的根据，我们公司可以根据新的组织结构和各岗位的任职资格等，对公司的薪酬制度进行大范围的调整。当然，无论是调整还是重新制定，都 ，是一条重要的辅助性管理措施。另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工职业发展之路切实可行。公司可通过竞争上岗，推行轮岗、定期交流等制度赋予职工尽可能多 ...

薪酬制度就有了较为完善的根据，我们公司可以根据新的组织结构和各岗位的任职资格等，对公司的薪酬制度进行大范围的调整。当然，无论是调整还是重新制定，都 ，是一条重要的辅助性管理措施。另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工职业发展之路切实可行。公司可通过竞争上岗，推行轮岗、定期交流等制度赋予职工尽可能多 ...

办妥并经对保完妥后，始得解除其保证责任。?第五条 保证期间，保证人的职业或住所有所变更时，被保人应以书面通知本公司，如认为必要时，本公司得通知被 无法调查及对保者。?2．保证人在合约书所记载的事项有不实者。?3．保证人资格不合规定者。?第十一条 保证人保证责任的时效，则参酌各种工程实际的需要于合约书上 ...

因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。 第六条 员工录用 1．试用期 1）公司正式录用的新员工都需经过_____个月 。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能， ...

B类干部任免：由机构负责干部的材料呈报、发文以及日常管理、考核等，总公司负责资格认证及任免核准审批；机构室主任级干部任免：由机构负责干部的材料呈报、发文以及日常 ；（三）干部晋升考核应坚持公开、公平、公正的原则，应严格经过工作业绩、职业操守和胜任素质三把尺子的筛选；（四）机构干部晋升人选原则上应从潜力 ...