纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位（等）及职称配置表”作为人力资源管理基础。第五条 工作分析公司确立组织体制及人力资源措施实 录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职 ...

六条 为区分组织纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，而“职位（等）及职称配置表”作为人事管理的基础。工作分析第七条 公司在确立组织体制及人事措施实行前 录取人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管协商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前 ...

纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位（等）及职称配置表”作为人力资源管理基础。第五条 工作分析公司确立组织体制及人力资源措施实 录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职 ...

监督管理局主管全国药品GMP认证工作。负责药品GMP的制定、修订以及药品GMP认证检查评定标准的制定、修订工作；负责设立国家药品GMP认证检查员库及其管理工作；负责 工作（含技术监督）。（四）具有药学或相关专业大学以上学历或中级以上职称，具有5年以上药品监督管理实践经验或药品生产质量管理实践经验。（五 ...

给予奖励。作为技术储备的项目如以后投入实际应用，应当按照应用后的经济效益大小，评定相应的奖励等级。实际应用后发放奖金时，应当剔除已经先行发给的奖金额。第二十三 的提出者获得奖励后，其获奖事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。 第五章 评审机构与程序第三十一条 企业 ...

的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （复印件）4．身份证（复印件） 5．劳动合同 6．学历、学位证（复印件）7．婚姻状况或计划生育证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、 ...

、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。6．评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务 鉴定材料。16．学生学籍变动记录材料。17．学生在校期间每学年的思想品德评定表。18．毕业学生体检表。19．其他可供组织参考有保存价值的材料。 ...

张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表； 第十七条 担保书 一、 本公司 一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。 二、 考核结果的评定标准： 1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资； 2、考核结果85—94分 ...

而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（ 奖励和经常性奖励：1．对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2．为本厂 ...

报到时，应向人力资源部缴验下列证件 身份证及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半 主管审核。 部门主管仔细审核并签署意见后，交回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由 ...