1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数， 轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤 ...

”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用,可以据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不 ...

工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式:工作日:加班至______以后,______元补助休息日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天）节假日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算 ...

时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式: 工作日:加班至______以后,______元补助 休息日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天） 节假日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资 ...

150%发给加班工资。（二）公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按劳动合同约定工资标准的200%发给加班工资。轮班及工作包干的岗位不发放一般假日加班费。（三）法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日，法定假日加班按劳动合同约定工资标准的300%发给 ...

实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间 工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）*加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬）*200％*[国家法定之十天为限]（二）加班补休 ...

弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定 _____小时补休半天；3．工作日超时加班超时_____小时补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。 五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和保存 ...

。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一 ...

的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5．加班时数： _______元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的_______％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_______％。3．加班补贴以及加班工资结算发放 ...

，但对於因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1．工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点 本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。3．加班补贴以及加班工资结算发放每月一 ...