。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需 由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。 第三条 处罚准则 1．员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1）当月迟到/早退、 ...

证明、债权证明、破产宣告裁定等中的任何一种凭证，送财务部作冲帐准备。4．对收款不报或积压收款的业务员，一旦发现，公司将从重处罚。二、应付帐款管理（一 扣除（即实报金额为应报金额的90%）。2．财务有权拒绝持非正式票据报销。工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（一）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资 ...

、企事业单位和其他组织法定权能或者违法赋予权能的；（三）违反WTO基本原则的市场管理措施；（四）行政处罚、行政审批；（五）制定机关无权设定的 机关解释。规范性文件应用中的具体问题需要解释的，制定机关可以授权有关职能部门解释。规范性文件的解释由制定机关的法制机构按照规范性文件报审程序提出意见，报请制定 ...

业务的主管部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和 的人员，不论职务等级，提取现金都必须经过规定审批程序，数量较大的现金（一般一周内总额超过_______千元）提取必须经集团与所属企业主管领导批准出纳 ...

业务的主管部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和 的人员，不论职务等级，提取现金都必须经过规定审批程序，数量较大的现金（一般一周内总额超过_______千元）提取必须经集团与所属企业主管领导批准出纳 ...

周岁以内；?（五）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；?（六）在注册地连续居住一年以上。? 第二十七条经 事务所部门设置及高级管理人员聘用和解聘；?（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；?（四）拟订年度财务收支计划决算及利润分配方案；?（五）制定事务所的经营 ...

退养）；（四）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；（五）在注册地连续居住一年以上。 第二十七条经合伙人 负连带责任。 第三十一条合伙人在事务所批准成立起_________年内（注：不少于5年）一般不得主动提出退伙，如因特殊情况退伙给事务所或其他合伙人造成损失的 ...

如发现有利用工作之便，进行挪用公款，假公济私，贪污舞弊，监守自盗等行为，一律加倍处罚，严惩不贷。因此，会计与出纳必须明确分工，各施其职，相互制约，即相互 座交通工具的费用，由本人负责，公司不予报销。2．工作人员在国内出差，在旅途中的生活费、津贴费、不分级别、不分地区、不分交通工具，每人每天补助30元。 ...

，“申报表”一份及合同初稿留底，另一份“申报表”连同其它材料发还申报单位，由承办人按批准的意见办理。 上述审批程序，一般为1…2天\.特殊情况,经批准或授权的可不 应妥善保管，若有遗失，除立即登报声明作废外，还要追究有关人员的经济责任和行政责任。 第五十八条 公司各企业都必须认真做好经济合同管理和基础 ...

公司文秘档案管理制度 1.目的作用 公司的文秘档案资料是公司行政办公和经营活动中不可缺少的要素。为了加强对文秘档案的管理，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料 不能对某事下结论。档案管理员不可擅自对档案资料作解释或下结论。 5.6文秘档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但 ...