记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理：一、档案异动1． 。四、人事档案的转递1．市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄；2．市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。...

不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季 时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8．本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本 ...

提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出 、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不 ...

3.4公司的重大决议 包括由公司股东大会、董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。 3.5总结性文件 包括公司经营活动 文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人需须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。 5.2各部门工作人员可 ...

，对各系，科室以学院名义起草的文件，通知负责核稿工作。二、具体安排行政会议，并做好会议记录，检查会议决定的贯彻执行情况。三、负责安排全院性的会议日程表 、组织，协调学院各系，科室共同开展工作。六、掌管学院公章，办理对外活动的介绍信，证明等。七、搜集，整理有关教育改革的信息，为学院领导决策提供科学依据。 ...

、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知、技术图纸 如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。6．外单位借阅文件资料，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离文控中心。其抄摘内容也须 ...

、送货证、出入证。 负责做好节日慰问、探望生病职工和离退休人员服务工作。 负责处年度经费预算、财务收支、财务月报和工资、奖金、值加班费、岗位津贴、独生子女费等领取分发工作。 负责印章、介绍信以及职工调出（入）的登记管理和服务工作。 搞好“四防”宣传教育工作， ...

对其它部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作。2．根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料 如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。5．外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离档案室。其抄摘内容也须总经理同意 ...

1．4 为总经理起草有关文字材料及各种报告。1．5 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。1．6 协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。1 及各种投诉的处理。1．24 负责公司员工工伤事故的处理。1．25 公司员工工资的核算、编制和发放工作。1．26 完成总经理交办的各项工作。2．财务部 ...