，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的 薪金额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（5）劝其 ...

，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的 薪金额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（5）劝其 ...

期不得少于____年。4．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不能适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。5．上述1、2、3和4款中所 的技术目标和指标，则乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。5．赔偿方法：（1）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...

期不得少于________年。 ４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不断适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。 ５．上述１、２、３和４款的 目标和指标，由乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。 ５．赔偿方法： （１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费 ...

职务。?（三）降低待遇或依照临时从业员办理。?第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书贴章缴还，并将经办事项，保管的文件、金钱 携带另行规定的身份证明书。?第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌请予减免。?第二十七条 从业员虽在工作 ...

验前任职机构离职证明书。?（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）。?（七）填缴劳工保险加保 五年者，以五年计。?（二）因执行职务而致残废失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二条规定命令退休（第五十条第三款）之退休金额支给 ...

。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以 防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓 ...

。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以 防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓 ...

）银行帐户和外汇安排12）财务、会计、审计、保险13）税务14）公司职工的雇用、解雇及工资、福利15）筹备期16）工会17）期限、解散和清算18） 有权依据17．4条在违约事件发生后_______天内书面通知违反合同的一方终止合同，此项终止不影响要求赔偿的权利。20．4上述20．1、20．2和20．3 ...

）银行帐户和外汇安排12）财务、会计、审计、保险13）税务14）公司职工的雇用、解雇及工资、福利15）筹备期16）工会17）期限、解散和清算18 依据17．4条在违约事件发生后__________天内书面通知违反合同的一方终止合同，此项终止不影响要求赔偿的权利。20．4 上述20．1、20．2和20． ...