员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句话 安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和 ...

；（二）思想品质，包括团队精神、敬业精神、责任心、工作态度；（三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度 经理审批。④汽车、摩托车、彩色电视机、高档音响设备、摄像机、高档家俱等，一律先制定预算报批，实施时再须报集团总部由分管财务常务副总经理审批。2．固定资产清理 ...

二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤 、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者； ...

；（二）思想品质，包括团队精神、敬业精神、责任心、工作态度；（三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度 经理审批。④汽车、摩托车、彩色电视机、高档音响设备、摄像机、高档家俱等，一律先制定预算报批，实施时再须报集团总部由分管财务常务副总经理审批。2．固定资产清理 ...

以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时 部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的 ...

公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的； 及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。六、交通津贴交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。七、特殊津贴特殊津贴参照公司制定 ...

派发股息和将外币或外汇券兑换成人民币； 9．1．3．3 制定经营方针和批准合营公司的年度营业计划，营业预算，销售计划和人员编制计划及公司经营管理 的资金需要兑换为人民币时，必须经合营公司董事会的事先书面同意，董事会可根据公司经营管理规章制度的规定授权予适当的高级行政人员执行此等业务． 14．10 合营 ...

%电子设备55%19%运输工具55%19%办公设备55%19%公司于每年年度终了，对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。使用寿命预计数与原先估计 指本公司为了提高会计信息质量，保护资产的安全完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。第二条 会计 ...

消防管理规定，爱护本岗位消防设施，按消防预案参与火灾扑救工作；1．4制定和落实HSE责任制，建立考核奖惩机制，检查、考核同级行政副职和所属单位行政 2．9协助安全监督管理部门搞好安全生产竞赛活动和合理化建议活动。参加有关安全规章制度的制订；组织工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。2．10关心职工劳动 ...

诉讼、调解和仲裁等活动。2．从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。3．参与公司的重要经营活动：A．根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；B．草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；C．根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。4．参与处理公司与工商、物价 ...