甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同 的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十 ...

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同 的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。 十 ...

必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人 凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创造、改革、提高，有显著成效者；（2）爱店如家， ...

必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人 凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创造、改革、提高，有显著成效者；（2）爱店如家， ...

劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被 工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位） ...

上填写销假时间。第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核。三、考核结果分为：优秀、合格、不合格考核 在后勤服务集团。四、集团各部门可根据管理需要制定具体细则。五、本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策有抵触的，按国家法律、法规、规章和政策执行 ...

上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 三、考核结果分为：优秀、合格、不合格 后勤服务集团。 四、集团各部门可根据管理需要制定具体细则。 五、本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策有抵触的，按国家法律、法规、规章和政策 ...

拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘。3．健全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。4．对电器设备的 检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生，工序通道畅通，梯架台稳固，地面和工作台面平整；2．检查使用材料的安全性：注意堆放或储藏方式，装卸地方大小，材料 ...

的专利和体系，以及专利没有覆盖的但通过乙方和／或______国际公司传送的注释、图纸、说明书和工作程序所传达的技术信息。双方将尽最大努力使专有技术不泄露 ；（3）批准每项超过_________万欧元的财务支出；（4）通过合营公司的重要规章和制度；（5）决定聘用和解聘任何人员如部门经理、工地代表、会计、 ...

服务。我公司设立的审计机构，实行内部审计监督制度。通过审计监督，严肃财经纪律，监督履行财务责任制，改善企业经营管理，提高经济效益，促进企业改革健康发展。第 领导、上级审计机构交办的审计事宜。第十五条 向公司领导和总公司审计室编报工作计划，报送报表和工作报告；根据国家和上级有关规定，制度内部审计制度和 ...