_______与我公司___年____月____日签订的劳动合同，因___________________，已于_____年_____月_____日解除（终止）。特此说明。 __________（用人单位盖章）__________年_____月_____日...

_______与我公司___年____月____日签订的劳动合同，因___________________，已于_____年_____月_____日解除（终止）。特此说明。 __________（用人单位盖章）__________年_____月_____日...

_______与我公司___年____月____日签订的劳动合同，因___________________，已于_____年_____月_____日解除（终止）。特此说明。 __________（用人单位盖章）__________年_____月_____日...

管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事 批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工 ...

口头表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。二、处罚全体员工必须遵守《劳动合同法》的规定及学校、后勤服务集团的各项规章制度，认真履行岗位职责。如违反规章制度，根据情节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。1．发生以下情形之一的，除执行本单位的《_________》外，处以 ...

表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。 二、处罚 全体员工必须遵守《劳动合同法》的规定及学校、后勤服务集团的各项规章制度，认真履行岗位职责。如违反规章制度，根据情节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。 1．发生以下情形之一的，除执行本单位的《_________》外，处以 ...

、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤， 的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被 ...

经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员 原审批机关批准方能有效。18．2有下列情形之一的，合营一方有权通知另一方解除合同：18．2．1企业发生严重亏损，无力继续经营；18．2．2另一方 ...

、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤， 的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被 ...

为__________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有 及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 ...