时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录、各级考核评价等所有活动和相关记录的台账，须规范整理 规定审查，由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复，反馈公司续签劳动合同意见，对单位员工下达续签或终止劳动合同通知。续签劳动合同，由我部发放空白合同和 ...

归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现 奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口 ...

管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事 交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工离职要填写《 ...

利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后， 的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被 ...

，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后 保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。 ...

_____批准，_____天以上_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案；6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。六、 遇任何意外事故发生立即通知上级领导。并加设标志，警告其他人勿靠近危险区。第十二章 附则一、员工应妥善保存本手册，员工解除劳动合同时须将本手册 ...

_____批准，_____天以上_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六 遇任何意外事故发生立即通知上级领导。并加设标志，警告其他人勿靠近危险区。 第十二章 附则一、员工应妥善保存本手册，员工解除劳动合同时须将本 ...

经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后．即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员，高级工程 应经原审批机关批准方能有效。18．2有下列情形之一的，合营一方有权通知他方解除合同。18．2．1企业发生严重亏损，无力继续经营；18．2．2另 ...

中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员 经审批机关批准方能有效．18．2有下列情况之一的，合营一方有权通知合营另一方解除合同：18．2．1企业发生严重亏损，无力继续经营．18．2． ...

经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的 经原审批机关批准方能有效。18．2有下列情形之一的，合营一方有权通知另一方解除合同：18．2．1企业发生严重亏损，无力继续经营；18．2．2另 ...