工作能力及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或 中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及调职（一）当公司出现职位空缺时 ...

负责，通过后由办公室组织笔试。 3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无 。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7．人事 ...

期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用 全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能 ...

晋升职务；反之，不能胜任工作，经帮助仍不能胜任的，公司将予以降职、直至辞退。6．凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（降职）调整令”手 不享受公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续 ...

创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国， ，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的 ...

严重违反公司保安条例；4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众 者；1．3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；1．4对国家、社会作出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者；1．5在业务上进行有益的发明、创造、 ...

严重违反公司保安条例；4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众 者；1．3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；1．4对国家、社会作出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者；1．5在业务上进行有益的发明、创造、 ...

3、考核结果75—84分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果60—74分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用； 第七章 职员 做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 十、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通 ...

配物品，如有丢失或损坏照价赔偿2．离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放 押金；5．未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1．每月旷工累计达__天；2．拒绝 ...

（一）内部招聘1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘 并明确以下事项后报办公室审核：①胜任现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若 ...