质量要求见《劳动合同》。第五章 薪酬与福利一、薪酬员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。二、保险甲乙双方按国家和贵州省的规定参加 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续；2．员工在试用期内请事假，试用期顺延；3．所有事假均是无薪的；4．因突发事件或急病 ...

部门经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准 壮大，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。 本治理办法由人力资源部负责解释，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、 ...

要求见《劳动合同》。 第五章 薪酬与福利一、薪酬 员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙双方按国家和贵州省的规定 ．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3．所有事假均是无薪的； 4．因突发事件或 ...

日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2．不服从甲方工作安排； 3．严重违反甲方 。 （四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的 ...

和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：1．大专以上学历；2．两年以上相关工作经历；3．年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；4．外贸 经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：1．基本工资待遇：高中（以下）毕业：一等中专毕业：二等大专毕业： ...

第七条 凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。第八条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内 1．公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；2．任期届满，不再续聘的；3．试用期内，不能胜任本岗位工作的；4．在任期内，因身体原因（或三个月内） ...

报到时填写《求职登记表》（附件四）及《工作价值观问卷》（附件五）并提供所需相关证件资料。5．4采面试时，主试人依《面谈记录表》（附件六）对 公司规定或确认不适合岗位工作，公司得予以解除劳动关系。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的物品、工具、技术资料 ...

依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1（略）。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩， 不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日 ...

依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1（略）。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩， 不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日 ...

。 3．本月工资的考核 基本工资考核包括a．考勤考核 b．合同签署质量考核 c．员工纪律考核 d．参照公司（______________）、（__________）和营销分公司相关规定执行。...