的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营 ．目标管理考核结果跟进由行政部及员工分管领导负责。十、试用考核。1．新进员工试用期至少1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律 ...

同工人达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用 和扩展业务。（6）帮助在中国境内为公司工作的__________方的雇员办理多次签证，并安排适宜的住宿。（7）__________方的雇员在中国为公司 ...

同工人达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用 ．定义 1．1定义为本合同之目的，下列术语具有下述明确的含义。 “技术”是指__________的专利，专有技术，版权，以及与设计规范，制造、使用和销售 ...