4条向其联系公司转让乙方在合营公司注册资本中的全部或部分股权，该转让在任何情况下均不影响本第二十三条项下确定的技术许可。 第九章设备、原材料采购 劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同 ...

合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司 分配。公司财产未按前款第（一）至（四）项规定清偿前，不分配给股东。第179条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，认为公司 ...

自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面 个A，______个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加______%；7.月度业绩考核有______个D者，公司将辞退该员工。第八条操作层面员工的年度 ...

培训费（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费等，则由被特许人承担。地区性公司可以在特许连锁店开办期间内提供这样的 损失，但委托地区性公司转交广告基金捐献除外。在该情形下，地区性公司只负责积极将此款转交给广告基金，而不收取任何补偿。被特许人认识到本条款的特殊性 ...

合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除） 进行分配。公司财产未按前款第（一）至（四）项规定清偿前，不分配给股东。第一百九十二条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后， ...

月31日。4．考核时间若逢节假日，依次顺延。5．公司因特别事项可以举行不定期专项考核。六、考核机构公司成立专门的考评委员会负责执行目标管理考核。七、考核 工资总额；4．绩效工资总额由行政部统一控制。5．员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩 ...

职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条 对于放弃休假或探亲假的员工， 。第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行 ...

的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条 员工如在加班时间内擅离 第三十六条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排 ...

占用电话。第十一条 切实保守机密，下班时锁好资料、文件。不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。第十二条 注意安全，落实防火、防盗、防风、防 十五条 员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须 ...

标准的______％计算。2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3．职员如在加班时间内擅离职守者 继续留用。3．职员调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行 ...