。3．严禁私自倒货，违者处以500-2000元罚款并除名，情节严重的追究法律责任。4．严禁在驻点期间赌博，违者处以500-2000元罚款，主管处2倍以上罚款；造成恶劣 将各种资料收藏好，以防止公司机密外泄。五、其它规定1．以上规范若有违反，公司按相关规定处罚。2．本规定自发布之日起执行，解释权属公司。...

行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8．3部门经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天 4．19严重违反公司保安条例；4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有 ...

行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8．3部门经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天 4．19严重违反公司保安条例；4．20诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有 ...

1-1-7 甲方同意不使用该服务器从事法律法规禁止的行为，尤其是不得发含有色情、赌博、反动内容的信息以及发送不受欢迎的电子邮件（垃圾邮件）。 1-2 1-4、1-1-5、1-1-6、1-1-7或等条款而终止服务器运行的权利。 1-2-3 按照本合同收取相关费用。 1-2-4 因乙方原因，造成服务器的 ...

损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表 相关规定可获得满额奖金2．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖3．迟到或早退或被投诉及违反相关 ...

千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖 威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大 ...

．0本办法解释权属于本公司，自_______年_______月_______日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理，办法执行。_______物业管理有限公司_______年_____月_____日...

．0本办法解释权属于本公司，自_______年_______月_______日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理，办法执行。 _______物业管理有限公司_______年_____月_____日...

建立和规范人事管理制度，创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以 错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司财物者。 11. 在公司内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在公司内打架斗殴者。 13. 散播有损公司之谣言，而 ...

纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布______次，员工 、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大 ...