技术工作的工人。?第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。? 录用（试用）前应办理报到手续，并填具下列书表（由本公司印发）及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。 ...

，必须办理报到手续：1．填写规定的表格和个人简历；2．提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后 扰乱秩序，妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班者 ...

，必须办理报到手续：1．填写规定的表格和个人简历；2．提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后 扰乱秩序，妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班者 ...

开始前，应办妥下列手续：1．填妥本公司新进职员履历表；2．缴验学历证件及身份证；3．缴验户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职 代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府 ...

为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题 室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、 ...

，应办妥下列手续：?（一）填妥本公司新进职员履历表。?（二）缴验学历证件及身份证。?（三）缴验户籍册。?（四）缴验医院最近一个月体格检查表。?（五）缴 或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照 ...

或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送 及医务室健康诊断书各一份。?（二）员工调查表二份。?（三）学历证明文件及公民身份证。?（四）保证书一份。?（五）联保切结及个人基本资料各一份。?（ ...

按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（二）交登记照片3张；?（三）交身份证复印件1份；?（四）交学历证书复印件一份。（五）所执其他证书复印件一份 任（免）令。?第四条 职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪酬管理办法规定》执行。?迁调?第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的 ...

名称、地址；②商品名称、规格及数量或费用性质；③单价及总价；④交易日期；（3）对于个人支付费用的原始凭证，应记明下列各项：①该用款人的姓名、住址、身份证号码；②支付款项事由；③实收金额；④收到日期；2．收入凭证的审核（1）各项收入无论属于营业收人或者营业外收入，均应取得足够证明收入的凭证；（2）各项 ...

条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第五条 负责公司员工的日常考勤，并据以发放全勤奖。第六条 负责办理户口、暂住证、身份证等证件。第七条 负责办理公司员工的社会保险。第八条 负责新进人员的培训。第九条 负责处理劳务纠纷。第十条 负责其他相关事务。...