薪津照发。如六个月仍未痊愈，得停薪留职六个月，期满仍未痊愈，作为自动辞职。?第一百零一条 凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终 扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。?第一百三十一条 本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由 ...

”规定办理。辞职第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转 时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称如下 ...

”规定办理。辞职 第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于________天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转 时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称如下 ...

办法”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的员工如感工作不适合或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转 离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第三十七条 移交时应造清册名称如下： ...

四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天 违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及 ...

购销风险金的目的为了进一步化解经营风险，确保收购、销售活动过程中的资金安全，保证经营工作的顺利进行，特制定风险金管理办法。二、风险金筹集对象及来源1．筹集对象为收购 意见。如均无问题，报经公司经理批准后退还。2．进行了业务工作移交，交接清楚后而被批准辞职或被辞退离开公司的，在离开公司后3个月后参照上述 ...

物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物；（15）携带危险品、违禁品等进入工作场所；（16）造谣生事、拉帮结派影响集团安定团结；（17）参加邪教等非法组织 不能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部 ...

应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。 三、福利 1．劳保 团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保证劳动者劳动过程中的安全，保障劳动者的 不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部 ...

为正式员工。第二条 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给 由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然 ...

，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动离职。 第三 不在此限）： 在本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式 ...