商业竞争。若正、副总经理或其他高级管理人员贪污或严重地失职，董事会有权随时予以辞退。 第六条双方的责任和义务 6．1甲方和乙方，应尽力以最有效和最 随后于十四（14）天内用航空挂号信经政府有关当局或部门确认的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十（90）天时，应通过友好 ...

的会计师验证，出具验资报告后，由银行据以发给经董事长及副董事长签署的出资证明书。出资证明书应载明下列事项：银行名称，银行成立的日期，订约四方名称及其出资金额， 。 第十四章 银行职员 第三十六条 银行职员雇佣银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《 ...

的年、月、日，订约四方名称及其出资金额，出资的年、月、日以及发给出资证明书的年、月、日。当按照本合同第六条增加出资额后，银行将增发出资证明书 结付。 第十四章 银行职员 第三十六条 银行职员雇佣 银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营 ...

的年、月、日，订约四方名称及其出资金额，出资的年、月、日以及发给出资证明书的年、月、日。当按照本合同第六条增加出资额后，银行将增发出资证明书。 结付。 第十四章银行职员 第三十六条银行职员雇佣 银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营 ...

公司占______，乙公司占______，丙公司占______。第十二条 股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。第十三条 股东的出资总额可以增加，但应由董事会 三十九条 公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按政策和制度招收或辞退职工。第四十条 公司有权按照国家政策决定职工的工资水平、支付方式和福利 ...

证明书的内容是：合营公司名称，成立日期，合营者名称及出资额、出资日期，发给出资证明书日期等。第十四条 合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。第十五条 本会计年度利润分配。 第八章 职工第五十六条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，由董事会按照《中华 ...

； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工 的病假证明或经公司医院（医务室）审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门 ...

出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ...

出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ...

出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》 ...