，对于弄鹰作假、营私舞弊、违法乱纪行为 ，财务人员应坚持拒绝执行，同时向审计处报告；（五）实事求是：坚持一切从实际出发，全面、准确、如实地反映经济活动情况， 一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断 ...

规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先 九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责 ...

规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全因素，及时报告领导，迅速予以排除。（三）教育与培训第十三条 对新职工、临时工、民工 条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围 ...

事故快报制度各分公司要认真执行国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理》，按规定做好伤亡事故的报告和处理工作。1．工伤事故概念，在劳动过程中发生的 ；没有制订出防范措施不能放过，对发生事故处理一般按事故的轻重大小可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。经济处罚：一是企业内部按企业奖惩办法查处； ...

.对严重违反财经法规、造成严重损失浪费的人员，提出追究责任的建议；9.对审计工作中发现的重大问题及时向总经理、董事会、监事会报告；10.对阻挠破坏审计工作及拒绝 秘密的。第二十二条对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第十章 附则第二十三条本办法由审计（财务）部门解释、补充， ...

8.对严重违反财经法规、造成严重损失浪费的人员，提出追究责任的建议；9.对审计工作中发现的重大问题及时向总经理、董事会、监事会报告；10.对阻挠破坏审计工作及拒绝 秘密的。第二十二条对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第十章附则第二十三条本办法由审计（财务）部门解释、补充， ...

。3．了解、掌握本部门（车间）党风廉政建设情况，发现违法违纪苗头应及时批评、教育、报告，把问题解决于萌芽状态之中。4．抓好本部门（车间）人员的年度考核 的；4．授意、指使下属弄虚作假、挥霍浪费，造成恶劣影响的。（二）对违反规定，涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。 六、附则1．公司各部门和车间要根据本 ...

。3．有价证券及各项所有权凭证等应确实核对认定，会点人依实际盘点数详实填列“有价证券盘点报告表”经双方签证确认报送财务部门主管，如有出入，应立即报告总经理 管理人员、保管人有下列情况者，除赔偿相同的金额，情节严重的予以开除处分，直至依法追究刑事责任1．对所保管的财物有盗卖、掉换或化公为私等营私舞弊者； ...

）法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件；（三）股东会或者有关机关确认的清算报告；（四）《企业法人营业执照》；（ 登记责任问题，受到有关部门处罚的，公司内部将对责任部门和部门负责人实行加倍处罚。触犯刑律的，送交司法机关依法追究刑事责任。 第十章 附则第四十条 本办法 ...

资源部制定。 第十三条 考核程序 自我评估 由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录，交直属上司。 考核者评估 由直属上司进行评估。 并减扣____分； 降级：降级使用，相应核减薪资； 开除：予以解雇； 追究刑事责任。 第二十一条 有下列特殊行为之一者，予以公开书面警告 未经许可擅自 ...